L’art de la candidature spontanée

Lorsque l’on cherche un stage ou un emploi, on a tendance à se concentrer sur les offres que l’on trouve ouvertes au public. On épluche fébrilement tous les sites qui proposent les annonces des recruteurs, on candidate et on espère. Et c’est un processus tout à fait valide et inévitable.

Mais on a affaire à une concurrence rude puisque tout le monde postule sur les mêmes offres disponibles et on peut parfois avoir l’impression d’être noyé dans la masse.
Alors est-ce réellement la seule option à notre disposition ?
Pourrait-on envisager d’autres pistes en parallèle ?
Candidater là où on sait qu’il y a un besoin, c’est bien, mais pourquoi pas candidater aussi là où on en a envie ?

Peut-être connaissez-vous, de nom, des entreprises qui vous inspirent, de par leur cœur de métier, leur mission sociétale ou tout autre critère qui fait que vous avez un jour pensé « J’aimerais bien travailler pour eux » ou même tout simplement « Ils sont dans mon domaine de prédilection, je serais à l’aise chez eux ».
Mais peut-être vous êtes-vous dit « Si un jour ils recrutent, j’essaie ! »… Pourquoi attendre ?
La réalité est que, de nos jours, les entreprises peuvent être séduites par un CV, par un profil et décider de lui donner sa chance parce que pour les recruteurs aujourd’hui, remplir les effectifs ne suffit plus, il s’agit de sourcer les bons talents, ceux qui sont porteurs de valeur pour la société, ceux qui « match ».

On voit d’ailleurs que le marché de l’emploi a évolué et que le recrutement ne passe plus uniquement par les annonces publiées sur les sites publics. Cooptation, chasseur de tête, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) ont fait évoluer le paysage.
Et si candidater aux offres publiées sur les sites publics est indispensable, alterner avec une autre façon de candidater est devenu la chose à faire pour montrer sa motivation et s’ouvrir de nouvelles options.

Alors si vous êtes prêts, à vos CV ! On vous donne quelques conseils pour réussir vos candidatures spontanées :

1- La bonne cible
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‍Lorsque vous effectuez une candidature spontanée, vous devez convaincre le recruteur potentiel que vous êtes un candidat idéal pour l’entreprise. Choisissez donc des sociétés qui vous plaisent, il vous sera plus facile de véhiculer votre motivation. Profitez-en pour candidater également à l’entreprise de vos rêves, voyez grand, vous n’avez rien à perdre !

2- Le bon interlocuteur
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‍Essayez au maximum de vous procurer le nom et/ou l’adresse e-mail de la personne qu’il est judicieux de contacter au service RH ou la personne s’en rapprochant le plus dans le cas d’une petite entreprise. Inutile que votre CV passe par l’e-mail générique de la société, de boîte mail en boîte mail, pour peut-être se perdre ou atterrir au mauvais endroit. Faîtes vos recherches et visez juste.

3- Soignez la présentation
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‍Soyez attentif à la rédaction de votre e-mail, sur le fond comme sur la forme.

• Essayez de capter l’attention de votre interlocuteur dès les premières lignes afin qu’il ait envie de continuer sa lecture. La candidature spontanée s’étant largement démocratisée, et le recruteur n’ayant pas à répondre à un besoin en urgence, il vous faut l’intéresser, qu’il ait envie de prendre le temps de lire jusqu’au bout !
• Faîtes particulièrement attention à votre orthographe ! On ne le dira jamais assez, pour un recruteur, recevoir un e-mail ou une lettre comportant une faute tous les trois mots n’est pas acceptable. Cela peut ternir votre image professionnelle, faîtes un effort, ça vous permet de gagner des points.
• Assurez-vous que votre CV soit à jour et au goût du jour, et prenez soin de rédiger une lettre de motivation personnalisée. N’utilisez pas de modèle de lettre de motivation générique, cela n’a pas d’intérêt.
  Comme pour bien des choses, les « codes » régissant les CV et lettres de motivation changent, et le domaine n’est pas exempt de l’effet de mode. Revoyez donc régulièrement vos CV afin de vous assurer qu’ils soient dans l’air du temps sur le fond comme sur la forme. On sait aujourd’hui que le visuel de votre CV peut être différent selon votre domaine d’activité alors soyez créatif.
  De la même façon, adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise dans laquelle vous candidatez, encore une fois, cela vous permet de vous démarquer.

Conseil : Vous avez besoin d’un éditeur de CV efficace ? Rendez-vous sur Fisio 😉

4- Réseaux sociaux professionnels

‍Il est de nos jours préférable d’avoir un profil sur un réseau professionnel comme LinkedIn par exemple. C’est utile aussi bien pour réseauter, qu’obtenir des recommandations et cela vous assure une « présence » en ligne.
Il ne faut pas négliger les opportunités qu’offrent les réseaux sociaux professionnels en termes d’emploi. C’est, aujourd'hui, un des moyens qu’ont les recruteurs pour jauger si le profil d’une personne peut convenir à la société pour laquelle ils recrutent.
De plus, c’est également une plateforme très efficace pour entrer en contact avec des personnes de votre domaine de compétence. Même si elles ne cherchent pas aujourd’hui, cela peut changer demain et elles sauront où vous trouver.
Complétez votre profil avec soin, en suivant nos conseils sur Comment remplir votre profil LinkedIn.

5- Relancez votre candidature spontanée

‍Chez Grimp, on parle toujours du suivi des candidatures, c’est également indispensable dans le cas de la candidature spontanée. Laissez passer quelques jours et relancez le recruteur, cela lui montrera votre sérieux et votre motivation.
Vous avez candidaté, vous avez envoyé une version de votre CV adéquat au poste qui vous intéresse, vous avez pris soin de personnaliser votre lettre de motivation afin de bien véhiculer votre intérêt pour la société concernée.
Peut-être le recruteur va-t-il vous répondre rapidement… Mais si ça n’est pas le cas, pas de panique !
Gardons à l’esprit qu’il est peut-être occupé de par ailleurs et qu’il n’est pas ouvertement en recherche et donc, pas pressé par l’urgence de trouver rapidement quelqu’un.
Laissez donc passer quelques jours et recontactez-le afin d’avoir son sentiment sur votre candidature.

Enfin, si votre candidature spontanée ne vous apporte pas le résultat escompté, ne soyez pas découragé. A tout le moins, votre démarche est positive et le recruteur a désormais votre contact. A la prochaine ouverture, il est possible qu’il pense à vous.
La démarche en elle-même est un excellent exercice pour travailler sur votre confiance en vous.

Dans tous les cas, vos efforts finiront par porter leurs fruits alors restez positif, continuez à envoyer vos candidatures et tirez profit des retours que vous font les recruteurs afin de vous améliorer sur vos points faibles (tout le monde en a) et de mettre davantage en avant vos points forts (tout le monde en a aussi, ne vous inquiétez pas).

Voilà, que vous soyez à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi, l’art de la candidature spontanée n’a plus de secret pour vous 😊

A vos CVs !

Virginie

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