Les formations :
  • Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (niveau 5 – Bac+2)
  • DUT Carrières sociales, option insertion sociale
  • Licence professionnelle Intervention sociale
  • Formation continue pour les professionnels en reconversion
  • Préparation via certains BTS (ex. : BTS SP3S - Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)
Les principales compétences demandées :
  • Capacité d’écoute et d’analyse des situations individuelles
  • Connaissance du marché du travail et des dispositifs d’aide à l’emploi
  • Compétences en animation d’ateliers collectifs
  • Maîtrise des outils informatiques et des techniques d’entretien
  • Empathie, patience et sens de la pédagogie
  • Capacité à créer un réseau de partenaires (entreprises, centres de formation, etc.)
Salaire de départ  (mensuel net) :
1500 - 1800 €

Les missions

Le conseiller en insertion professionnelle évalue les besoins et les compétences des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, afin de construire avec elles un parcours vers l’emploi ou la formation.

Il les accompagne dans leurs démarches administratives, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens ou encore la recherche d’offres.

Il anime également des ateliers collectifs pour favoriser l’autonomie et la confiance en soi. Il travaille en lien avec un réseau d’acteurs locaux comme Pôle emploi, les missions locales, les structures d’insertion ou les entreprises. C’est un métier où l’humain est au cœur de l’action.

Section title

À découvrir aussi

Responsable Expérience Client

Le Responsable Expérience Client a pour mission de garantir une expérience fluide, satisfaisante et mémorable pour les clients tout au long de leur parcours avec l’entreprise. Il travaille à améliorer la qualité des services, à recueillir les retours clients et à mettre en place des actions visant à fidéliser les clients et renforcer leur satisfaction.

Conseiller en insertion professionnelle (CIP)

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne les personnes en difficulté vers un emploi durable ou une formation adaptée à leur profil.

Ergonome

L’Ergonome analyse et conçoit des environnements de travail (bureaux, usines, etc.) pour optimiser le bien-être des employés et leur productivité, tout en prévenant les risques de santé.