Le monde du travail est en pleine mutation. Les jeunes générations, notamment la génération Z, cherchent à donner du sens à leur carrière. Cette quête de sens les conduit vers des entreprises à mission, des organisations qui intègrent des objectifs sociaux et environnementaux dans leur modèle économique. Mais comment cette transition s’opère-t-elle ? Et comment les jeunes talents redéfinissent-ils le sens du travail au sein de ces entreprises ?

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🌱 Qu’est-ce qu’une entreprise à mission ?

Une entreprise à mission est une société qui, en plus de son objectif lucratif, poursuit une ou plusieurs missions d’intérêt général. Ce statut, introduit par la loi Pacte en France en 2019, oblige les entreprises à inscrire leur raison d’être dans leurs statuts et à définir des objectifs sociaux et environnementaux précis.

Les caractéristiques d’une entreprise à mission :

• Raison d’être : une déclaration claire de l’impact sociétal ou environnemental visé.
• Objectifs mesurables : des missions précises et vérifiables.
• Gouvernance : un comité de mission chargé de suivre la réalisation des objectifs.
• Transparence : des rapports réguliers sur l’atteinte des objectifs.

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🔍 Pourquoi les jeunes talents se tournent vers ces entreprises ?

La quête de sens

Les jeunes générations ne se contentent plus d’un emploi stable. Ils recherchent un travail qui a du sens, qui contribue positivement à la société. Selon une étude de Supermood, 78 % des 18-24 ans n’accepteraient pas un emploi qui n’a pas de sens pour eux  .

L’alignement des valeurs

Les jeunes talents souhaitent travailler pour des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs. Ils privilégient les organisations qui prennent des engagements concrets en matière d’environnement, de diversité et d’inclusion.

L’impact concret

Travailler dans une entreprise à mission permet aux jeunes de voir l’impact direct de leur travail. Que ce soit dans la lutte contre le changement climatique, la promotion de l’égalité des chances ou la réduction des inégalités, ils peuvent contribuer activement à des causes qui leur tiennent à cœur.

🛠️ Comment les jeunes talents redéfinissent-ils le sens du travail ?

En intégrant des projets à impact

Les jeunes professionnels s’impliquent dans des projets qui ont un impact tangible. Que ce soit à travers des missions de bénévolat, des initiatives internes ou des partenariats avec des ONG, ils cherchent à avoir un rôle actif dans la transformation sociale et environnementale.

En adoptant une posture proactive

Ils ne se contentent pas d’attendre des directives. Les jeunes talents prennent des initiatives, proposent des idées novatrices et cherchent constamment à améliorer les processus pour aligner les activités de l’entreprise avec ses missions sociétales.

En favorisant la collaboration

Le travail en équipe, la co-création et la collaboration intergénérationnelle sont au cœur de leur approche. Ils comprennent que pour atteindre des objectifs ambitieux, il est essentiel de travailler ensemble, de partager des compétences et de mutualiser les ressources.

📈 Les avantages pour les entreprises à mission

Attirer les meilleurs talents

Les entreprises qui adoptent le statut de société à mission deviennent plus attractives pour les jeunes talents en quête de sens. Elles se distinguent sur le marché du travail en mettant en avant leur engagement sociétal.

Fidéliser les collaborateurs

Un environnement de travail aligné avec les valeurs des employés favorise leur engagement et leur satisfaction. Les jeunes professionnels sont plus enclins à rester dans une entreprise qui partage leurs convictions.

Renforcer la performance globale

Les entreprises à mission, en intégrant des objectifs sociaux et environnementaux, peuvent améliorer leur performance globale. Elles répondent ainsi aux attentes des consommateurs, des investisseurs et des parties prenantes.

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🌍 Exemples d’entreprises à mission inspirantes

• Danone : L’entreprise agroalimentaire a inscrit dans ses statuts sa mission de “porter la santé par l’alimentation au plus grand nombre”. Elle s’engage activement dans des initiatives de nutrition, d’accès à l’eau et de réduction de son empreinte environnementale  .
• Lim Group : Spécialisé dans le secteur du bien-être animal, Lim Group a adopté le statut de société à mission, intégrant des objectifs liés à la santé animale et à la durabilité dans sa stratégie d’entreprise.
• Kea : Cabinet de conseil en stratégie, Kea a rejoint la communauté des entreprises à mission, mettant l’accent sur la transformation positive des organisations et la promotion d’un management responsable  .
• Grimp : Et oui ! Grimp est aussi une entreprise à mission. La raison d’être de Grimp est de rendre l’emploi accessible à toutes et à tous. Elle s’exprime à travers plusieurs engagements concrets : apporter une accessibilité accrue à l’emploi, promouvoir un recrutement inclusif, contribuer à la lutte contre les exclusions et les inégalités sociales.

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🧭 Comment les jeunes peuvent-ils s’engager dans ces entreprises ?

Rechercher des entreprises à mission

Utilisez des plateformes spécialisées, des salons de recrutement ou des réseaux professionnels pour identifier les entreprises qui ont adopté le statut de société à mission.

Mettre en avant son engagement

Lors des entretiens, soulignez vos engagements personnels (bénévolat, projets associatifs, initiatives écologiques) pour démontrer votre alignement avec les valeurs de l’entreprise.

Proposer des projets à impact

N’hésitez pas à proposer des initiatives ou des projets qui pourraient contribuer à la mission de l’entreprise. Votre proactivité sera un atout précieux.

📚 Pour aller plus loin

Pour approfondir le sujet et découvrir des ressources utiles, consultez les articles suivants du blog Grimp.io :

• Les soft skills les plus recherchées en 2024 et comment les développer
• Comment bien préparer son entretien d’embauche
• Comment gérer ses études et son alternance sans craquer

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📌 Conclusion

La transition vers des entreprises à mission représente une opportunité pour les jeunes talents de redéfinir le sens du travail. En s’engageant dans des organisations qui partagent leurs valeurs, ils peuvent contribuer activement à un avenir plus responsable et durable. Si vous êtes un jeune professionnel en quête de sens, n’hésitez pas à explorer les entreprises à mission et à y apporter votre énergie et vos idées novatrices.

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