Quelles compétences professionnelles inclure dans le CV ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, savoir identifier et mettre en avant les compétences pertinentes dans votre CV est crucial pour trouver un emploi adapté à vos capacités et aspirations professionnelles. Découvrez nos conseils pour optimiser au mieux votre curriculum vitae et vous démarquer, avec brio, aux yeux des recruteurs.
Comment définir vos compétences ?
C’est la toute première question à vous poser avant de vous lancer, tête baissée, dans la rédaction de votre CV. Commencez par réfléchir à vos expériences passées, qu'elles soient professionnelles, académiques ou personnelles. Identifiez les tâches que vous avez accomplies, les responsabilités que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus. Cela vous permettra de repérer les compétences que vous avez développées.
Nous vous conseillons de dresser une liste complète, avec d’un côté vos soft skills et de l’autre vos hard skills cela va vous permettre de faire un bilan de compétences. Pour rappel, les soft skills sont les compétences découlant directement de vos traits de personnalité, telles que la curiosité, l'autonomie, le leadership. À l’inverse, les hard skills traduisent vos compétences techniques ou connaissances théoriques acquises, comme la programmation informatique, le design graphique, les langues étrangères. N’hésitez pas à appuyer vos propos par des recommandations professionnelles.
Lire aussi : « Comment bien mettre en avant ses soft skills ? »
Et concrètement, quand on ne sait pas quelles sont nos compétences ou nos qualités personnelles, que fait-on ? On pose la question autour de soi, que ce soit à votre cercle personnel proche, à vos ex-collaborateurs dans le milieu professionnel ou à vos anciens managers. Un avis extérieur n’est jamais de trop dans ce type de contexte.
Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour votre CV
Maintenant que vous avez dressé une liste de compétences professionnelles et de savoir-faire issus de vos expériences, il est temps de sélectionner celles qui sont les plus pertinentes pour le poste visé. L'astuce réside dans l'adaptation : choisissez les types compétences professionnelles qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Pour identifier les compétences les plus pertinentes, il peut être utile de consulter les fiches métiers adéquates. Par exemple, pour un rôle de gestion de projet, mettez en avant votre capacité d’adaptation aux différents secteurs, à travailler sous pression ou encore à gérer efficacement les délais. Cependant, ne vous bloquez pas seulement sur un rôle précis. Un recruteur ne cherche pas des personnalités uniquement calquées les unes sur les autres.
Quoi qu’il en soit, il vous sera quasiment toujours demandé de prouver vos capacités et compétences comportementales via un test technique ou pratique. Il est donc conseillé de ne pas enrober la réalité afin de ne pas vous prendre les pieds dans le tapis lors de l’entretien avec le recruteur ou d’un responsable de poste.
Dans le cas d’une reconversion professionnelle, il peut être assez difficile de mettre en avant des savoir-faire ou compétences concrètes. Dans ce cas, n’hésitez pas à vous forger vos propres expériences professionnelles ou des compétences transversales, que ce soit en proposant vos services bénévolement pour des associations, en réalisant des projets en freelance ou même en travaillant pour vous-même. Il n’est jamais de trop de créer une présentation avec vos compétences, un portfolio ou un book (visuel ou rédactionnel) afin de faire pencher la balance en votre faveur, le tout, avec un peu de motivation.
De plus, si vous avez des certifications intéressantes, n’hésitez surtout pas à les mettre en valeur dans votre CV.
Structurez vos compétences dans le CV
Une fois les compétences sélectionnées, l'étape suivante consiste à les intégrer stratégiquement dans votre CV. Les compétences clés peuvent être mises en évidence dans la section des compétences, à côté de votre parcours professionnel. Utilisez des mots-clés pertinents et précis pour attirer l'attention des recruteurs dès le premier coup d’œil, ou pour rester en lice au cas où les recruteurs feraient appel à un logiciel RH. Par exemple, si vous êtes doué pour résoudre des problèmes complexes, utilisez des termes comme "Résolution de problèmes stratégique”.
Attention également à ne pas mélanger vos hard skills et soft skills, qui, comme on le répète, ne s’appuient pas sur les mêmes enseignements. C’est à chacun sa colonne.
Vous pouvez donc faire une colonne intitulée « compétences personnelles » à laquelle vous ajoutez vos soft skills telles que « excellent relationnel », « bonne organisation », « empathie » ou encore « leadership ».
Quant à vos hard skills, elles seront mises en valeur, sous l’intitulé de vos expériences professionnelles.
Exemple :
Comptable générale - 2019 à 2021
- CDI obtenu à la suite de deux alternances
- Gestion des comptes et bilans de l’entreprise et de ses clients
- Gestion de la comptabilité interne RH, paie et notes de frais
Illustrez vos compétences par des exemples concrets
La valeur des compétences est souvent mieux perçue lorsqu'elles sont appuyées par des exemples concrets. Ajoutez des réalisations spécifiques ou des expériences marquantes pour étayer chaque compétence mentionnée dans votre CV. Par exemple, si vous évoquez votre capacité à travailler en équipe, mentionnez un projet collaboratif réussi et ses résultats positifs. Une ligne suffit à vous différencier, et c’est encore mieux si vous l’ajoutez à votre lettre de motivation. Vous devrez être capable d'argumenter sur vos exemples lors d'un potentiel entretien d'embauche et d'utiliser ses compétences pour convaincre le recruteur que vous êtes le profil idéal.
Pour un poste de commercial, par exemple, il nous semble bon d’ajouter que vous êtes d’ores et déjà bon en négociation 😉
Mettez à jour régulièrement vos compétences
Le monde professionnel évolue constamment et il fait sens qu’il en sera de même pour vous au fil des expériences professionnelles. Il est important de rester au fait des nouvelles tendances et compétences demandées dans votre domaine. N'hésitez pas à ajouter de nouvelles compétences pertinentes à votre CV au fur et à mesure de votre évolution professionnelle.
En appliquant ces conseils, vous pourrez créer un CV mettant en valeur vos compétences de manière stratégique et convaincante, augmentant ainsi vos chances de décrocher l'emploi qui correspond à vos aspirations.
Si vous êtes en recherche active ou en reconversion professionnelle, faites attention à bien mettre à jour vos compétences sur tous les sites que vous utilisez pour postuler en ligne, que ce soit via Grimp, LinkedIn ou même sur France Travail. N'hésitez pas à trouver des formations en ligne pour développer vos compétences en fonction de votre situation professionnelle.
Lire aussi “Comment bien remplir votre profil Linkedin ?”
Appuyez-vous sur les compétences les plus recherchées par les recruteurs
Certaines compétences professionnelles sont plus recherchées que d'autres en raison de leur pertinence dans un large éventail de postes et d'industries. Selon différentes sources, voici quelques compétences généralement recherchées par les recruteurs et qui, si elles vous sont propres, pourraient être mises en avant sur votre CV.
- Compétences en Communication
Selon une étude de LinkedIn sur les compétences les plus demandées, la communication est souvent citée comme une compétence cruciale pour les employés, quelle que soit leur fonction. La capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit est essentielle pour travailler en équipe, gérer des projets et interagir avec les clients.
- Compétences en Résolution de Problèmes
Une étude de la World Economic Forum mentionne la résolution de problèmes comme l'une des compétences clés pour l'avenir du travail. Les recruteurs recherchent des candidats capables d'analyser, de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions éclairées.
- Compétences en Gestion du Temps et Organisation
Les employeurs apprécient la capacité des candidats à gérer leur temps efficacement, à établir des priorités et à respecter les échéances. Ces compétences sont mentionnées dans des études par le National Association of Colleges and Employers (NACE) comme des compétences essentielles pour les nouveaux diplômés.
- Compétences en Adaptabilité et Flexibilité
La rapidité d'adaptation au changement est devenue cruciale dans un monde professionnel en constante évolution. Des sources comme le rapport du World Economic Forum sur l'avenir de l'emploi mettent en avant cette compétence en raison de la nécessité d'évoluer face aux nouveaux défis et aux avancées technologiques.
- Compétences en Leadership et Collaboration
Les compétences en leadership, la capacité à diriger une équipe et à collaborer avec d'autres personnes sont également très recherchées. Les entreprises recherchent des individus capables de motiver, d'influencer et de travailler de manière productive avec des collègues.
Maintenant que vous en savez un peu plus sur vos compétences et votre personnalité, nous vous souhaitons bon courage dans vos recherches. Et surtout, restez motivé 🙂.
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